Curriculum vitae
Es un resumen escrito y organizado de datos personales, formación, experiencia laboral, recomendaciones, etcétera.
Le sirve al empresario para analizar si las características personales y de formación se ajustan a las necesidades del puesto de trabajo que requiere cubrir.
¿Qué debe incluir un C.V.?
1. Datos personales
* Nombres y apellidos.
* Fecha de nacimiento.
* Domicilio, teléfonos y correo electrónico para contactos.
2. * Estado civil y servicio militar, siempre y cuando estas situaciones condicionen la disponibilidad del trabajo.
3. Estudios realizados
* Estudios realizados.
* Títulos alcanzados y especialidad.
* Centros educativos en los que cursó los estudios.
4. Experiencia laboral
Pasada y actual, con aclaración de los períodos de trabajo y de las empresas donde se llevó a cabo.
5. Idiomas
* Grado de conocimiento.
* Título obtenido y centro educativo que lo expidió.
6. Informática
* Programas que maneja.
* Grado de conocimientos. Indicar si es como usuario o como técnico.
* Título acreditante del centro donde se hubieran adquirido los conocimientos.
7. Otros datos de interés
Aquí conviene incluir información que agregue al curriculum un valor adicional. Por ejemplo: poseer carnet de conductor, coche propio, disponibilidad para viajar, hobbies, aficiones, etcétera.
Existen dos formas de ordenarlo
1) Cronológica
a) directa: los datos de formación y de experiencia laboral más antiguos van en primer lugar.
b) inversa: los datos de formación y de experiencia laboral más recientes van en primer lugar.
En general se recomienda la opción b.
2) Funcional
Se destacan las actividades o tareas realizadas en los puestos de trabajo desempeñados, agrupándolas por experiencias.
Un Curriculum Vitae debe ser
a) Corto, claro y bien organizado.
b) Bien presentado, resaltando los datos de mayor interés.
c) Diseñado en PC.
d) No se deben mencionar problemas.
e) Acompañado, en lo posible, de una fotografía.
Carta de presentación
Es una nota que acompaña al CV y sirve para que el empleador tome en cuenta al postulante, que debe buscar diferenciarse frente a un selector que suele leer muchos curriculums semejantes.
Debe ser corta y contener:
a) Referencias sobre el trabajo que se quiere obtener.
b) Una breve exposición sobre el conocimiento que se tiene del lugar de trabajo.
c) Una breve descripción de aptitudes y formación para el puesto.
d) Una petición de entrevista.
Suerte!
